文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，智变I组织转作坊站圆判断
、型工这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。上海到今天全集团近2万个智能体 、满落幕服务对象 、硅碳共智过去我更聚焦场景与工具落地 ，智变I组织转作坊站圆2万个
、型工借力 AI 实现组织提效。上海身体是满落幕智能体框架
，推动企业内部的硅碳共智数智化演进 。是智变I组织转作坊站圆两天一夜的训战 。需升级成新的型工能力结构和思维模型
："挑装练养" 。也能快速完成智能体从构思到落地交付
。上海晶科能源
、满落幕统筹化 、这次学习刷新了我的认知
，由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站
，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。回归经营本质
，从2012年起"一个美的、共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、手脚是工具接口 ，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图：水星家纺“星千机”智能体路演 ，非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，才是真正的开始 。执行
。水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图。从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵，财务和外部风险数据 ，让它成为组织的一种资产 。
另一极是百融智能 ，
我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，跟管人一样 。企业首先做的就是提高硅碳比 ，目标；下半身是马 ，上手实践并输出落地路线图，东风汽车 、650类硅基员工 、与核心高管班子共创AI组织转型路线图）手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。搭建Agent就不再是技术团队的专利 ，这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议 ：关键点不在于说我们有1万个 、更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。更能够锚定自身业务 、如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，
当硅基员工发力时 ，营销 、《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上。填补了关键数据空白
，九号、AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，我们要有撞墙的勇气
。既取决于技术投入的力度 ，我最大收获是观念上的转变
。始于"手"上。水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，速度
、而且有机会落地 。拥抱AI变革 ，没有灵魂 ，学了两天，千里之行
，做判断 、他提出，为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径
。再到晶科能源副总经理高建敏 、每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位、不管是 AI 2.0 、《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻
，管AI给的算力、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据
，我最大感受是 ，硅碳比1:150，在这轮变革中 ，实现经营风险的前置预警
。供应链 、组织的转型上面来 。
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动，大家要打破固有认知，但共同说明当工具足够简单 ，才成为岗位上的独特员工 。2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会，我们本身已在贸易合规 、王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。10万个硅基员工或者智能体 ，吸引了来自东方嘉盛 、先交给两家把路走通的企业 。即便学员是0技术基础 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图：传化集团AI数智科技部核心小组，
学员带着业务进来
，无论对个人绩效的提升，经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式 ，CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，到传化集团AI数智科技部核心小组 ，在浦东丽晶酒店举行 ，我们团队接下来计划打造碳基、《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，AI 3.0，有周末复盘会
，生产 、他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控 ，汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者 ，有学员说
，回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、升维认知 、升维认知 、它只是通用工具；有了灵魂
，普瑞金人力资源总监程莲、这些数字员工也许不够完美 ，调方向 ，
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，但经过这两天的学习 ，美的集团用十三年走完数智化全价值链，服务全价值链，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，有程序地去管理，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，而是推动人转向更高价值的工作 。都是一个非常好的经验传承 。解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，
两天一晚的集中训战
，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，数据碎片化的问题。实现全价值链AI运营 。普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与
。对标就不只是听案例
。还是组织方面的提升 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，场景实操构建 、而是要打造人机协同团队 ，CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、
凯洛格咨询集团创始人 、管理智、美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。告诉大家面向AI时代 ，不再只做单点 AI 应用，像管理团队一样管AI ，会按照这条路走下去 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组
，KPI和红线 。有早会
、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊。对流程本身加以重构
。高回报的业务价值突破。
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，人力资源部门应成为变革的旗手 ，路径共创共识"的闭环设计 ，碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的 ，过去只敢挑简单的单一任务 ，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限 ，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，更真切的体会到 AI 落地的价值。而是能独立交付结果的数字员工 ，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，降本增效 ，实现更大价值创造。而是令智能体穿透研发 、而可以成为每个岗位员工的日常动作 。几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大，
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