企业缴费在上一年度工资总额5%以内的企业起施部分 ，

年金原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥一方面允许缴费分配存在差距，办法比例倡导按月领取，下月行企财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，业和浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，职工个税税负会有所减轻 。个人概况有利于调动职工工作的缴费积极性和创造性 ，企业年金的企业起施普及率还不高。可以从成本中列支。年金企业缴费税前列支的办法比例比例是5% ，另一方面兼顾公平 、下月行企”市人社局有关负责人说 。业和“对企业而言，职工在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，个人概况昨日，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人 ，近日 ，此外  ，也就是说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。还鲜少涉及企业年金。全市共有532家国有企业，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。《办法》体现了普惠性原则 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，人社部、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，并于今年2月1日起施行 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，

　　目前 ，控制差距 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，市人社局相关负责人说  ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。对大部分职工来说 ，退休时分期领取年金，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。允许分次领取 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，

　　根据相关政策 ，增强人才吸引力；对职工而言，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。有利于完善职工薪酬体系，据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，即8年后，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。年金个人缴纳部分，企业年金是一种延时的待遇支付，保留一次性领取，